Harcèlement moral chez Renault : l'inspection du travail prévoit des sanctions
On ne l'apprend que maintenant mais Renault a reçu le 7 janvier dernier, un courrier de l'Inspection du travail l'avertissant de son intention de sanctionner l'entreprise pour harcèlement moral. Selon l'Inspection du travail, c'est le fonctionnement global du site qui est en cause et pas seulement quelques personnes.
Ce courrier demandait également la remise "d'éléments complémentaires pour statuer sur un éventuel PV pour harcèlement moral institutionnel et un obstacle à l'accomplissement des missions (de l'inspection) en l'absence de décompte de la durée du travail". En réponse à ce courrier et avant toute chose, Renault a demandé à rencontrer l'inspection du travail pour éclaircir les faits qui lui sont reprochés, notamment l'accusation de ne pas se donner les moyens de contrôler les horaires de travail de ses cadres et leurs dérives et pour expliquer les actions entreprises depuis.
Cet épisode fait suite à la série de suicides intervenus en 2006 et 2007 sur le site même du technopole. L'un de ces suicides a été reconnu comme "accident du travail".
Depuis, Renault a lancé un programme de soutien aux équipes et signé un accord avec les syndicats pour l'amélioration des conditions de vie et de travail de ses personnels.
Par ailleurs, l'usine de Cléon a également connu des problèmes avec l'Inspection du travail.
via AFP
ni les syndicats qui font barrage aux badges (comptabilisant le temps), mais plutôt les Directions, qui craignent trop de devoir payer ces heures au détriment de leurs bénéfices et actionnaires... surtout lorsque, apparemment comme dans le cas présent, la société encourage les dépassements d'horaires systématiques et importants (surtout chez leurs cadres) - et ce sans comptabiliser ni reconnaitre ni payer ces heures bien sûr ! C'est d'autant plus facile si certains des dits cadres croient eux-mêmes "ne pas avoir d'horaires" (entendez être disponibles et corvéables à merci), et regarderaient de travers ceux ayant un regard plus rationnel et qui oseraient contester... Travailler 12 à 15h par jour, si cela relève du choix personnel et libre de personnes passionnées par leur travail au point de faire cela par plaisir sur leur temps personnel sans être payées, et/ou par des personnes financièrement impliquées (c'est leur boite et elles espèrent se rémunérer autrement - sur les bénéfices ou l'accroissement de la valeur de la société
